Comment rester empathique dans les moments difficiles / Jamil Zaki in Harvard Business Review France, 63 (Juin-Juillet 2024)

[article]  inHarvard Business Review France > 63 (Juin-Juillet 2024) . - pp. 66-74 Titre : Comment rester empathique dans les moments difficiles Type de document : Article de revue Auteurs : Jamil Zaki, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 66-74 Langues : Français (fre) Termes (thésaurus) : Leadership Maladie professionnelle Manager Qualité de vie au travail Mots-clés (libres) : Empathie  burn-out [article]

Comment l’utilisation des pratiques du sport de haut niveau peut-elle contribuer à améliorer le bien-être des employés au sein des entreprises en Belgique ? / Perat Solène 

Titre : Comment l’utilisation des pratiques du sport de haut niveau peut-elle contribuer à améliorer le bien-être des employés au sein des entreprises en Belgique ? Type de document : Mémoire accès ouvert Auteurs : Perat Solène, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : ICHEC Année de publication : 2024 Termes (thésaurus) : Employé Gestion de l'entreprise Performance Qualité de vie au travail Sport Stress Mots-clés (libres) : Burnout  gestion du capital humain Promoteur : GERARD Simon

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Découvrir le droit du travail 2024-2025 / Gilson Steve

Titre : Découvrir le droit du travail 2024-2025 : Recueil de textes Type de document : Ouvrage Auteurs : Gilson Steve, Auteur ; Lambinet France, Auteur Editeur : Limal [Belgique] : Anthemis Année de publication : 2024 Importance : 118 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8072-1285-5 Langues : Français (fre) Termes (thésaurus) : Contrat de travail Droit civil Droit du travail Droits de l'homme Législation Licenciement Qualité de vie au travail Relations collectives du travail Relations individuelles du travail Rémunération Résumé : Cet ouvrage rassemble les principales réglementations auxquelles sont confrontés les juristes et étudiants dans le domaine du droit du travail : « Nouveau » Code civil (extraits) 23 juillet 1978. – Loi relative aux contrats de travail Convention collective de travail no 109. – Séance du mercredi 12 février 2014 – Convention collective de travail concernant la motivation du licenciement – RAPPORT Convention collective de travail no 109 du 12 février 2014 concernant la motivation du licenciement 5 décembre 1968. – Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires 8 avril 1965. – Loi instituant les règlements de travail 12 avril 1965. – Loi concernant la protection de la rémunération des travailleurs 4 août 1996. – Loi relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (extraits) Code du bien-être au travail (extraits) 7 octobre 2022. – Loi transposant partiellement la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne (extraits) 13 mars 2024. – Loi sur la motivation des licenciements et des licenciements manifestement déraisonnables des travailleurs contractuels du secteur public Constitution (extraits) Convention européenne des droits de l’homme (extraits)

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Une gestion de la diversité dans les organisations à but non lucratif : un cadre pour l'engagement travailleur Le cas du Samusocial de Bruxelles / Guarini Léon 

Titre : Une gestion de la diversité dans les organisations à but non lucratif : un cadre pour l'engagement travailleur Le cas du Samusocial de Bruxelles Type de document : Mémoire accès ouvert Auteurs : Guarini Léon, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : ICHEC Année de publication : 2024 Termes (thésaurus) : Diversité Employé Organisation Qualité de vie au travail Stratégie Travail Mots-clés (libres) : Engagement des travailleurs  organisation à but non lucratif  gestion de la diversité  inclusion Promoteur : ROUSSEAU Anne

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GRH / Laroche Patrice

Titre : GRH : Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH Type de document : Ouvrage Auteurs : Laroche Patrice, Auteur ; Guery Loris, Auteur ; Moulin Yves, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 2e édition Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck Supérieur Année de publication : 2024 Importance : 446 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-3422-9 Langues : Français (fre) Termes (thésaurus) : Changement organisationnel Dialogue social Gestion des ressources humaines Performance Qualité de vie au travail Résumé : Une synthèse des théories et outils de la GRH. Cet ouvrage, entièrement actualisé, couvre l’ensemble des domaines de la fonction Ressources humaines : (e-)recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, digitalisation des systèmes d’information, stratégie big data, contrôle de gestion et concertation sociale. Il propose des études de cas et des exercices permettant aux lecteurs d‘intégrer et mettre en pratique les notions, au fil des chapitres. Les outils et dispositifs sur lesquels la GRH s’appuie visent à : – garantir et maintenir l’adéquation entre ressources et besoins en main-d'Å“uvre; – susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives; – assurer la régulation de la relation d’emploi. Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers.

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B2115	Livre	ICHEC	Sorti jusqu'au 06/10/2025

Quand la colère, la tristesse ou le découragement assaillent vos collaborateurs / Christina Bradley in Harvard Business Review France, 66 (Décembre 2024-Janvier 2025)

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Quel est l'impact de la marque employeur sur l'attraction et la rétention des jeunes talents au sein des Big Four ? / Parent Julien 

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Le rapport au travail change mais qu'en est-il du travail? / Danièle Linhart in Harvard Business Review France, 61 (Février-Mars 2024)

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Révolution du travail : Flexibilité et télétravail comme nouveaux atouts pour attirer la génération Z en Belgique / Vander Linden Charlotte 

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Les attentes de la génération Z sur l’équilibre travail-famille. / Issakou Zaratou

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Les bénéfices inattendus de l'équilibre travail-vie privée / Kalev Alexandra in Harvard Business Review France, 55 (Février-Mars 2023)

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Comment la pratique et la gestion de l’interculturalité au sein d’une organisation impactent-elles l’engagement des employés et la qualité de leur travail ? Etude de cas : AMA European Consulting, Analyse et recommandations / Spiridon Alin 

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How does loneliness affect work motivation among digital nomads. / Deljarry Matthias 

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Travailler, à quel prix? / Cécile Peltier in Sciences Humaines, 357 (Avril 2023)

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Bâtir une entreprise éthique / Smith Isaac H. in Harvard Business Review France, 51 (Juin-juillet 2022)

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