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Travail posté |
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Titre : Fonctions RH. Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : Ouvrage Auteurs : Thévenet Maurice, Auteur ; Dejoux Cécile, Auteur ; Marbot Eléonore, Auteur ; Bender Anne-Françoise, Auteur Mention d'édition : 2e édition Editeur : Paris [France] : Pearson Année de publication : 2011 Importance : 468 p. Présentation : ill. Termes (thésaurus) : Compétence
Conflit du travail
Embauche
Evaluation
Formation
Gestion des ressources humaines
Histoire
Leadership
Motivation
Négociation
Rémunération
Stratégie
Travail postéRésumé : Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix opérationnels et la mise en oeuvre, le responsable RH pour la coordination et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien. À chaque niveau sont analysés les enjeux et les méthodes, abordés les outils et les compétences-métiers. Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment : Les dernières évolutions juridiques et fiscales : loi TEPA (heures supplémentaires et complémentaires), projet de loi sur la modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle du contrat, CDD de terme " incertain "...), loi de financement de la sécurité sociale (emploi des seniors, âge de la retraite), etc. Un nouveau chapitre entièrement dédié aux aspects internationaux de la GRH (les stratégies, les contrats de travail, le management interculturel). De nouvelles rubriques (" À suivre... ") qui permettent d'approfondir des thèmes d'actualités ou transversaux : le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en GRH. De nombreux nouveaux exemples : la RATP et la DRH de l'année, les talents chez Disney, la diversité chez L'Oréal, le partage des savoirs chez Devoteam, recrutement et site communautaire sur Monster.fr (avec la contribution de Claude Monnier, DRH de Monster.fr), etc. Une Netographie avec de nombreuses adresses utiles en GRH. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels. Les enseignants trouveront des ressources complémentaires (diaporamas, schémas, bibliographie...) sur www.fonctionsrh.pearson.fr. Réservation
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Cote Support Localisation Disponibilité MGT4 THE Livre ICHEC Disponible
Titre : Management. L'essentiel des concepts et des pratiques Type de document : Ouvrage Auteurs : Robbins Stephen, Auteur ; Decenzo David, Auteur ; Coulter Mary, Auteur Mention d'édition : 7e édition Editeur : Paris [France] : Pearson Année de publication : 2011 Importance : 538 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7485-1 Termes (thésaurus) : Changement organisationnel
Client
Communication
Contrôle
Décision
Gestion de la production
Innovation
Leadership
Management
Manager
Motivation
Organisation
Planification stratégique
Structure de l'entreprise
Travail postéRésumé : Une référence en management, unique en son genre, pédagogique et opérationnel.
Élaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique.
Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtrise sur le terrain au P.-D.G. dans tous les types d'organisation (start-up, PME, etc.) sans se restreindre aux sphères dirigeantes d’entreprises multinationales.
Davantage ancrée dans le monde réel, cette nouvelle édition aborde de front les dernières tendances liées aux mutations sociétales (pluridisciplinarité, travail à distance, responsabilité sociale, etc.) dans le but avoué de développer un bon sens managérial.
Tout en conservant les qualités qui ont fait le succès de ce livre, cette 11e édition se caractérise par :
Un nouveau chapitre sur la gestion des ressources humaines.
Trois nouveaux cas d’entreprise par chapitre (45 au total) et le renouvellement de l’ensemble des exercices de mise en situation.
Des encadrés inédits pour prendre des décisions éthiques dans le monde du travail actuel.
De nouveaux encadrés pour comprendre les concepts classiques dans l’environnement de travail contemporain.
Quatre nouveaux modules d’approfondissement à la fin de l’ouvrage: les sources du management, les outils quantitatifs d’aide à la décision, le professionnalisme et l'employabilité, le management des opérations.
Autant d’informations et d’outils qui font de cet ouvrage un formidable support de formation.Réservation
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Cote Support Localisation Disponibilité MGT ROB/1 Livre ICHEC Disponible MGT ROB/2 Livre ICHEC Disponible MGT ROB/3 Livre ICHEC Disponible MGT ROB/4 Livre ICHEC Disponible Besoins de formation ou développement professionnel ? Créer des occasions de transmission du geste entre bouchers en grande surface / Fernagu-Oudet Solveig in Education Permanente, 174 ([01/01/2008])
[article]
Titre : Besoins de formation ou développement professionnel ? Créer des occasions de transmission du geste entre bouchers en grande surface Type de document : Article de revue Auteurs : Fernagu-Oudet Solveig, Auteur ; Raynaud Bernard, Auteur Année de publication : 2008 Prix : 1 Note générale : Education permanente, 2008, n°174, pp.89-106 Termes (thésaurus) : Besoin en formation
Grande surface
Travail posté
Viande secteur
in Education Permanente > 174 [01/01/2008][article]Pour une hybridation entre la manière américaine et la manière française / Schomberg Richard in Revue Française de Comptabilité, 409 ([01/01/2008])
[article]
Titre : Pour une hybridation entre la manière américaine et la manière française Type de document : Article de revue Auteurs : Schomberg Richard, Auteur Année de publication : 2008 Prix : 1 Note générale : Revue française de comptabilité, 2008, n°409, pp.45-51 Termes (thésaurus) : Energie secteur
Etats-unis d'Amérique
France
Politique de l'entreprise
Travail posté
in Revue Française de Comptabilité > 409 [01/01/2008][article]Les apports récents des sciences de gestion concernant la capacité d'une communauté de pratique à créer des connaissances utiles pour le processus d'innovation : l'approche "située" de la communauté créative / Lesca Humbert in GESTION 2000, 5 ([01/01/2007])
[article]
Titre : Les apports récents des sciences de gestion concernant la capacité d'une communauté de pratique à créer des connaissances utiles pour le processus d'innovation : l'approche "située" de la communauté créative Type de document : Article de revue Auteurs : Lesca Humbert, Auteur ; Leszczynska Dorota, Auteur Année de publication : 2007 Prix : 1 Note générale : Gestion 2000, 2007, n°5, pp.161-178 Termes (thésaurus) : Créativité
Innovation
Management
Management des connaissances (Knowledge Management)
Travail posté
in GESTION 2000 > 5 [01/01/2007][article]L'apprentissage au coeur de l'activité collective : la question de la circulation des connaissances / Boutigny Erwan in GESTION 2000, 5 ([01/01/2007])
PermalinkLa communauté épistémique pour pallier les limites des processus de frontières de communautés de pratique d'ingénieurs développement / Coglio-Primard Karine in GESTION 2000, 5 ([01/01/2007])
PermalinkLes communautés de pratique intentionnellement créées : apprentissages tirés d'une expériementation en contexte de PME / Bourhis Anne in GESTION 2000, 5 ([01/01/2007])
PermalinkDossier. Management de la performance. La gestion des ressources humaines a-t-elle à voir avec la performance ? / De Vaugiraud Philippe in Personnel, 482 ([01/01/2007])
PermalinkDossier. Les réseaux : une autre manière de vivre le travail / Louart Pierre in Personnel, 477 ([01/01/2007])
PermalinkEight ways to build collaborative teams / Gratton Lynda in Harvard Business Review, 11 ([01/01/2007])
PermalinkPermalinkL'inter-fonctionnalité et la familiarité des équipes de développement de produits nouveaux comme facteurs de performance / Gotteland David in DECISIONS MARKETING, 48 ([01/01/2007])
PermalinkRelations de travail dans l'activité collaborative de conception. De la communication à la médiation instrumentée / Bouzon Arlette in Economies et Sociétés, 3 ([01/01/2007])
PermalinkLe coaching pour un nouvel esprit d'équipe / Melka Laureen in Expansion Management Review (L'), 0 ([01/01/2006])
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