Management en séries / Florent Giordano

Titre : Management en séries : Saison 1: scénariser, produire, mettre en scène le management avec les séries TV Type de document : Ouvrage Auteurs : Florent Giordano, Auteur ; Romain Pierronnet, Auteur ; Szpirglas Mathias, Auteur ; et al., Auteur ; Grimand Amaury, Préfacier, etc. ; Denis Jean-Philippe, Préfacier, etc. ; Guillaume Reynard, Auteur Editeur : Caen [France] : EMS Année de publication : 2025 Importance : 273 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-38630-171-1 Langues : Français (fre) Termes (thésaurus) : Culture organisationnelle Management Sociologie des organisations Télévision Mots-clés (libres) : Séries TV Résumé : Vous qui tenez cet ouvrage entre vos mains, peut-être est-ce parce que vous êtes vous-même un gros consommateur de séries TV… voire un « binge-watcher » ? Rassurez-vous : en lisant ce livre, vous n’en serez que plus décomplexé, car son ambition est de montrer en quoi les séries TV sont plus que de simples fictions ou divertissements, qu’elles nous parlent de nos vies professionnelles et en particulier du management contemporain et de pratiques… que la recherche en sciences sociales peut saisir et inviter à dépasser. « Peut-on faire de la recherche scientifique sur les liens entre séries TV et management ? » Tenter de répondre à cette question, c’est le pari de cet ouvrage, adossé à la première édition (« saison », forcément !) du colloque Management en séries qui s’est déroulé à l’université Gustave Eiffel en mars 2023. Les contributions des auteurs vous proposeront d’examiner comment les séries TV peuvent nous aider à déconstruire les pratiques managériales, ou encore comment mobiliser ces séries pour mieux enseigner le management et stimuler la réflexivité des étudiants. Enfin, l’ouvrage propose de mettre en miroir la réalité du management avec celle représentée dans les fictions sérielles. En somme, déculpabilisez-vous de votre consommation de séries, tout en lisant un livre : LEGENDARY* ! * (Barney Stinson, How I Met Your Mother, 2005, 9 saisons)

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L'enfant hors norme / Rousset Marion in Sciences Humaines, 358 (Mai 2023)

[article]  inSciences Humaines > 358 (Mai 2023) . - pp.30-56 Titre : L'enfant hors norme Type de document : Article de revue Auteurs : Rousset Marion, Auteur ; Jacques Grégoire, Auteur ; Kammerer Béatrice, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp.30-56 Langues : Français (fre) Termes (thésaurus) : Apprentissage Développement Education Emotion Enfant Enseignement scolaire Famille Neurosciences Psychologie Psychologie sociale Science cognitive Science du comportement Sociologie Sociologie des organisations Mots-clés (libres) : Intelligence  surdoués  trouble des apprentissages  éducation inclusive  enfant atypique Note de contenu : Dossier [article]

Théorie des organisations / Plane Jean-Michel

Titre : Théorie des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Plane Jean-Michel, Auteur Mention d'édition : 6ème édition Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2023 Collection : Les topos Importance : 126 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-085193-5 Langues : Français (fre) Termes (thésaurus) : Management Organisation Sociologie des organisations Théorie des organisations Résumé : La théorie des organisations se fonde sur un ensemble de concepts, méthodes et outils très variés provenant de disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion. Cet ouvrage cherche à rendre compte de cette diversité à partir des travaux de grands auteurs qui font encore aujourd'hui autorité et référence en management, mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines des organisations comme l'intelligence artificielle (IA), le leadership, la RSE, les parties prenantes. Claire et pédagogique, cette 6e édition enrichie donnera aux étudiants différentes grilles d'analyse des organisations afin de mieux appréhender la complexité des situations de gestion.

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Business ethics and care in organizations / Marianna Fotaki

Titre : Business ethics and care in organizations Type de document : Ouvrage Auteurs : Marianna Fotaki, Auteur ; Gazi Islam, Auteur ; Anne Antoni, Auteur Editeur : New York [USA] : Routledge Année de publication : 2020 Importance : 297 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-03-208186-1 Langues : Français (fre) Termes (thésaurus) : Culture organisationnelle Éthique Management Organisation Relations internationales Sociologie des organisations Résumé : Care is a human ability we all need for growing and flourishing. It implies considering the needs and interests of others, and the quality of how we relate to each other is often defined by care. While the value of care in private life is widely recognized, its role in the public sphere is contested and subject to political debates. In work organizations, instrumentality frequently overrides considerations for colleagues’ and co-workers’ well-being, while relationships are often sacrificed in the service of performance and meeting organizational targets. The questions this volume attempts to address concerns the organizational conditions that make care flourish and how a caring organization functions in practice. Specifically, we examine what it means to care for each other and what enhances caring behaviours in organizations. The volume ultimately focuses on how caring relations can contribute to making organizations better places. In this perspective, care involves the recognition of, and the limitations of, work as a key aspect of personal and social identity. Because care exceeds the sphere of individual intimacy, the book will also centre on the necessity for building caring institutions through a political process that considers the needs, contributions, and prospects of many different actors. This book aims to contribute to academic discussions on care in organizations, care work, business and organizational ethics, diversity, caring leadership, well-being in organizations, and research ethics. Managers, consultants, policy-makers, and students will find reflections about the goodness of care in organizations, and guidance about the ethical and practical difficulties of pursuing the project of building caring organizations.

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Management Humain: une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel / Taskin Laurent

Titre : Management Humain: une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel Type de document : Ouvrage Auteurs : Taskin Laurent, Auteur ; Dietrich Anne, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck Supérieur Année de publication : 2020 Importance : 298 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2078-9 Termes (thésaurus) : Culture organisationnelle Gestion des ressources humaines Management Motivation Organisation Sociologie des organisations Travail Résumé : Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n’est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le Management Humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Management Humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes et des femmes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l’analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l’humain, des finalités et de l’objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail. Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du Management Humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu’aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l’objet central et la finalité du Management Humain.

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MGT4 TAS	Livre	ICHEC	Disponible

Alexandre Mars, entrepreneur visionnaire, mène aujourd'hui bataille contre les injustices sociales / Levin Marie-Juliette in E-Commerce, 74 ([01/01/2019])

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Quel est le profil culturel de votre organisation? in Harvard Business Review France, 6 ([01/01/2018])

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Audacious Philanthropy / Wolf Ditkoff Susan in Harvard Business Review, 9 ([01/01/2017])

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Dossier. Laïcité et pluralité religieuse / Maye Céline in Revue Economique et Sociale, 2 ([01/01/2017])

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Leading Teams. The Overcommited Organization / Harvard Business Review in Harvard Business Review, 9 ([01/01/2017])

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The New Digital age / Schmidt Eric

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Déviance ordinaire, innovation et gestion. L'apport de Norbert Alter / Babeau Olivier in REVUE FRANCAISE DE GESTION, 210 ([01/01/2011])

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Echelles de mesure de la socialisation organisationnelle : état de l'art et perspectives / Perrot Serge in Management International, 4 ([01/01/2009])

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Théorie et management des organisations / Plane Jean-Michel

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Comprendre et organiser. Quels apports des sciences humaines et sociales ? / Sardas Jean-Claude

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