Lait : la course au productivisme / Estival Laurence in Alternatives Economiques, 345 ([01/01/2015])

[article]  inAlternatives Economiques > 345 [01/01/2015] Titre : Lait : la course au productivisme Type de document : Article de revue Auteurs : Estival Laurence, Auteur Année de publication : 2015 Prix : 1 Termes (thésaurus) : Agriculture Emploi Environnement France Industrie du lait secteur Mode d'exploitation Production animale secteur [article]

La dynamique des équipes / Devillard Olivier

Titre : La dynamique des équipes Type de document : Ouvrage Auteurs : Devillard Olivier, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions d'Organisation Année de publication : 2003 Importance : 304 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2843-9 Termes (thésaurus) : Conflit du travail Hiérarchie Leadership Mode d'exploitation Pouvoir Travail posté Résumé : Un ouvrage de fond pour comprendre la dynamique des équipes performantes Un ouvrage novateur pour approfondir et renouveler la réflexion sur les équipes Un livre orienté vers l'action au travers de concepts de management modernes Un livre orienté vers l'efficacité permettant d'utiliser les ressorts qui font la richesse des équipes Cette deuxième édition de La dynamique des équipes entièrement revue et augmentée, développe les concepts qui ont fait le succès de la première et se présente comme un ouvrage de fond permettant de comprendre la dynamique des équipes performantes en répondant aux questions suivantes : Quelles sont les conditions de l'efficacité collective ? Par quels stades de maturation passe une équipe ? Quelles qualités attendre d'un équipier ? Qu'est-ce qui distingue une équipe d'une autre configuration ? Quelles différences faut-il faire entre mobilisation et motivation ? Comment créer et entretenir l'esprit d'équipe ? Comment s'appuyer sur la motivation des équipiers ? Le charisme est-il réellement indispensable ? Comment articuler cohésion humaine et cohésion technique ? Quelle forme d'autorité exercer tout en maintenant le sens de l'initiative ? L'organisation en équipe constitue le mode d'action collective le plus performant : l'engagement de ses membres résulte d'une synergie entre la mobilisation, l'appartenance et la réalisation concrète. Système à la fois humain et opérationnel, une équipe constitue en elle-même un moyen d'efficacité et de performance. Cet ouvrage s'appuie à la fois sur des expériences réalisées depuis plus de cinquante ans dans des entreprises et des universités, et sur l'expérience de l'auteur auprès d'équipes stratégiques de l'entreprise. Des concepts modernes comme interdépendance, intelligence collective, dynamique de groupe, cohésion technique, visée, surmotivation, pouvoir d'influence, trouvent dans ce cadre leur place et leur explication.

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Manager par les objectifs / Commarmond Gisèle

Titre : Manager par les objectifs : Les techniques essentielles du management : fixer les objectifs, apprécier les résultats Type de document : Ouvrage Auteurs : Commarmond Gisèle, Auteur ; Exiga Alain, Auteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2002 Importance : 213 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-006413-7 Termes (thésaurus) : Direction par objectifs Evaluation du personnel Gestion des ressources humaines Mode d'exploitation Style de management Travail posté Résumé : Obtenir de ses équipes les meilleurs résultats possibles, pouvoir les garantir dans la durée, les améliorer sans cesse... est principalement affaire de méthodes. Or ces méthodes existent et elles sont simples. Cet ouvrage vous les livre, formulées en programmes détaillés, illustrées d'exemples concrets et d'analyses précises. Cette nouvelle édition s'enrichit de nouveaux outils, simples et efficaces, pour : formuler des objectifs précis ; faire participer son équipe à la mise au point des objectifs collectifs ; conduire efficacement ses entretiens de contrat de résultats, d'appréciation et de développement. Un livre conçu pour tous ceux qui sont amenés à conduire des hommes et des femmes dans l'action : cadres et dirigeants de l'industrie comme des services, qui veulent conjuguer et développer, dans leur pratique du management, l'exigence, la rigueur et la proximité.

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