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Auteur Levy-Leboyer Claude |
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Titre : Evaluation du personnel. Quels objectifs ? Quelles méthodes ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Levy-Leboyer Claude, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions d'Organisation Année de publication : 2005 Importance : 294 Prix : 1 Termes (thésaurus) : Aptitude
Bilan de compétence
Evaluation du personnel
Psychométrie
Sélection professionnelle
Test morphopsychologiqueRéservation
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Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Disponibilité MGT4 LEV Livre ICHEC Disponible
Titre : Evaluation du personnel. Mieux comprendre pour bien agir Type de document : Article de revue Auteurs : Levy-Leboyer Claude, Auteur Année de publication : 2003 Prix : 1 Note générale : Informatique professionnelle, 2003, n°215, pp.17-21 Termes (thésaurus) : Compétence
Evaluation du personnel
Gestion des ressources humaines
Informatique
in > 215 [01/01/2003][article]
Titre : Evaluation du personnel. Quels objectifs ? Quelles méthodes ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Levy-Leboyer Claude, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions d'Organisation Année de publication : 2002 Importance : 288 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2782-1 Termes (thésaurus) : Aptitude
Bilan de compétence
Evaluation du personnel
Psychométrie
Sélection professionnelleRésumé : Pour progresser, les organisations doivent être capables de recruter, développer et mobiliser les talents individuels. Mais elles ne savent pas toujours comment choisir les méthodes les plus efficaces. Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. L'intérêt actif porté à la gestion des ressources humaines et le progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leurs propres carrières. La quatrième édition de ce livre, entièrement revu et mis à jour, fait le bilan des connaissances acquises et des développements récents et répond aux questions suivantes : * Quelles doivent être les qualités métriques des tests et questionnaires ? * Quelle est la validité des différentes méthodes d'évaluation ? * Comment choisir celles qui vont permettre de répondre aux problèmes spécifiques à l'entreprise ? * Quel est le rôle des aptitudes dans la réussite professionnelle ? Et le rôle dé la personnalité ? * Que penser des entretiens, des observations en situation ? * Comment faire le point des compétences acquises ? Réservation
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