La culture n'explique pas tout / Lorsch Jay W. in Harvard Business Review France, 2 ([01/01/2018])

[article]  inHarvard Business Review France > 2 [01/01/2018] Titre : La culture n'explique pas tout Type de document : Article de revue Auteurs : Lorsch Jay W., Auteur ; McTague Emily, Auteur Année de publication : 2018 Note générale : Harvard business review France, 2018, n°2/3, pp.98-107 Termes (thésaurus) : Culture organisationnelle Entreprise en difficulté Gestion de crise Réforme [article]

Culture is not the culprit / Lorsch Jay W. in Harvard Business Review, 4 ([01/01/2016])

[article]  inHarvard Business Review > 4 [01/01/2016] Titre : Culture is not the culprit Type de document : Article de revue Auteurs : Lorsch Jay W., Auteur ; McTague Emily, Auteur Année de publication : 2016 Prix : 1 Note générale : Harvard business review, 2016, n°4, pp.96-105 Termes (thésaurus) : Culture organisationnelle Gestion de crise Réforme [article]

How to outsmart activist investors / George Bill in Harvard Business Review, 5 ([01/01/2014])

[article]  inHarvard Business Review > 5 [01/01/2014] Titre : How to outsmart activist investors Type de document : Article de revue Auteurs : George Bill, Auteur ; Lorsch Jay W., Auteur Année de publication : 2014 Prix : 1 Note générale : Harvard business review, 2014, n°5, pp.88-95 Termes (thésaurus) : Changement Création de la valeur Hedge funds Lobby / groupe de pression Stratégie [article]

What good are shareholders ? / Fox Justin in Harvard Business Review, 7 ([01/01/2012])

[article]  inHarvard Business Review > 7 [01/01/2012] Titre : What good are shareholders ? Type de document : Article de revue Auteurs : Fox Justin, Auteur ; Lorsch Jay W., Auteur Année de publication : 2012 Prix : 1 Note générale : Harvard business review, 2012, n°7/8, pp.48-57 Termes (thésaurus) : Actionnaire Financement Information Stratégie [article]

Seven surprises for new CEOs / Porter Michael E. in Harvard Business Review, 10 ([01/01/2004])

[article]  inHarvard Business Review > 10 [01/01/2004] Titre : Seven surprises for new CEOs Type de document : Article de revue Auteurs : Porter Michael E., Auteur ; Lorsch Jay W., Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2004 Prix : 1 Note générale : Harvard business review, 2004, n°10, pp.62-72 Termes (thésaurus) : Manager Pouvoir Psychologie sociale [article]

Changing leaders : The board's role in CEO succession / Lorsch Jay W. in Harvard Business Review, 3 ([01/01/1999])

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