Exemple de pratique de gestion de la diversité à la française : réalité, opportunité et aliénation / Marbot Eléonore in Management International, 0 ([01/01/2013])

[article]  inManagement International > [01/01/2013] Titre : Exemple de pratique de gestion de la diversité à la française : réalité, opportunité et aliénation Type de document : Article de revue Auteurs : Marbot Eléonore, Auteur ; Nivet Brigitte, Auteur Année de publication : 2013 Prix : 1 Note générale : Management international, 2013, numéro spécial, pp.50-60 Termes (thésaurus) : Discrimination Diversité Egalité France Style de management [article]

Fonctions RH. Politiques, métiers et outils des ressources humaines / Thévenet Maurice

Titre : Fonctions RH. Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : Ouvrage Auteurs : Thévenet Maurice, Auteur ; Dejoux Cécile, Auteur ; Marbot Eléonore, Auteur ; Bender Anne-Françoise, Auteur Mention d'édition : 2e édition Editeur : Paris [France] : Pearson Année de publication : 2011 Importance : 468 p. Présentation : ill. Termes (thésaurus) : Compétence Conflit du travail Embauche Evaluation Formation Gestion des ressources humaines Histoire Leadership Motivation Négociation Rémunération Stratégie Travail posté Résumé : Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix opérationnels et la mise en oeuvre, le responsable RH pour la coordination et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien. À chaque niveau sont analysés les enjeux et les méthodes, abordés les outils et les compétences-métiers. Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment : Les dernières évolutions juridiques et fiscales : loi TEPA (heures supplémentaires et complémentaires), projet de loi sur la modernisation du marché du travail (rupture conventionnelle du contrat, CDD de terme " incertain "...), loi de financement de la sécurité sociale (emploi des seniors, âge de la retraite), etc. Un nouveau chapitre entièrement dédié aux aspects internationaux de la GRH (les stratégies, les contrats de travail, le management interculturel). De nouvelles rubriques (" À suivre... ") qui permettent d'approfondir des thèmes d'actualités ou transversaux : le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en GRH. De nombreux nouveaux exemples : la RATP et la DRH de l'année, les talents chez Disney, la diversité chez L'Oréal, le partage des savoirs chez Devoteam, recrutement et site communautaire sur Monster.fr (avec la contribution de Claude Monnier, DRH de Monster.fr), etc. Une Netographie avec de nombreuses adresses utiles en GRH. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels. Les enseignants trouveront des ressources complémentaires (diaporamas, schémas, bibliographie...) sur www.fonctionsrh.pearson.fr.

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Fonctions RH. Politiques, métiers et outils des ressources humaines / Thévenet Maurice

Titre : Fonctions RH. Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : Ouvrage Auteurs : Thévenet Maurice, Auteur ; Dejoux Cécile, Auteur ; Marbot Eléonore, Auteur ; Bender Anne-Françoise, Auteur Editeur : Paris [France] : Pearson Année de publication : 2007 Importance : 448 ISBN/ISSN/EAN : 9782744072116 Prix : 1 Termes (thésaurus) : Compétence Conflit du travail Embauche Evaluation Formation Gestion des ressources humaines Histoire Leadership Motivation Négociation Rémunération Stratégie Travail posté

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