| Titre : |
GRH : Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH |
| Type de document : |
Ouvrage |
| Auteurs : |
Laroche Patrice, Auteur ; Guery Loris, Auteur ; Moulin Yves, Auteur ; et al., Auteur |
| Mention d'édition : |
2e édition |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck Supérieur |
| Année de publication : |
2024 |
| Importance : |
446 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8073-3422-9 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Termes (thésaurus) : |
Changement organisationnel
Dialogue social
Gestion des ressources humaines
Performance
Qualité de vie au travail
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| Résumé : |
Une synthèse des théories et outils de la GRH.
Cet ouvrage, entièrement actualisé, couvre l’ensemble des domaines de la fonction Ressources humaines : (e-)recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, digitalisation des systèmes d’information, stratégie big data, contrôle de gestion et concertation sociale.
Il propose des études de cas et des exercices permettant aux lecteurs d‘intégrer et mettre en pratique les notions, au fil des chapitres.
Les outils et dispositifs sur lesquels la GRH s’appuie visent à :
– garantir et maintenir l’adéquation entre ressources et besoins en main-d'œuvre;
– susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives;
– assurer la régulation de la relation d’emploi.
Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers. |
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> L'entreprise et son management > Gestion de l'entreprise > Organisation > Changement organisationnel
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Sandrine L'Herminier, Fondatrice de Positive Impact, cabinet conseil en développement durable in Marketing, 247 (Novembre 2024)
