Management Humain: une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel / Taskin Laurent

Titre : Management Humain: une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel Type de document : Ouvrage Auteurs : Taskin Laurent, Auteur ; Dietrich Anne, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck Supérieur Année de publication : 2020 Importance : 298 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2078-9 Termes (thésaurus) : Culture organisationnelle Gestion des ressources humaines Management Motivation Organisation Sociologie des organisations Travail Résumé : Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n’est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le Management Humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Management Humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes et des femmes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l’analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l’humain, des finalités et de l’objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail. Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du Management Humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu’aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l’objet central et la finalité du Management Humain.

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Le retour du social : un analyseur des impensés de la GRH ? / Pigeyre Frédérique in Economies et Sociétés, 1 ([01/01/2014])

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Dossier. La GPEC entre opportunités et risques / Parlier Michel in Personnel, 481 ([01/01/2007])

[article]  inPersonnel > 481 [01/01/2007] Titre : Dossier. La GPEC entre opportunités et risques Type de document : Article de revue Auteurs : Parlier Michel, Auteur ; Beaujolin-Bellet Rachel, Auteur ; Cornolti Christophe, Auteur ; Kuhn Antony, Auteur ; Moulin Yves, Auteur ; Barthelemy Jacques, Auteur ; Grumbach Tiennot, Auteur ; Legrand Henri-José, Auteur ; Dietrich Anne, Auteur ; Martinet Nathalie, Auteur ; Berger Magali, Auteur ; Doré Damien, Auteur ; Chappert Florence, Auteur ; Todesco Jean-Louis, Auteur ; Triomphe Claude-Emmanuel, Auteur Année de publication : 2007 Prix : 1 Note générale : Personnel, 2007, n°481, pp.34-70 Termes (thésaurus) : Compétence Emploi Gestion prévisionnelle [article]

Typologie des cadres à l'usage de la réduction de leur temps de travail / Dietrich Anne in GESTION 2000, 4 ([01/01/2000])

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