Au-delà du choc des cultures / Hampden-Turner Charles

Titre : Au-delà du choc des cultures : Dépasser les oppositions pour mieux travailler ensemble Type de document : Ouvrage Auteurs : Hampden-Turner Charles, Auteur ; Trompenaars Fons, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions d'Organisation Année de publication : 2004 Importance : 415 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3015-9 Termes (thésaurus) : Communication interne Culture organisationnelle Entreprise multinationale Management interculturel Résumé : Une règle s'applique-t-elle à tous ou doit-on prendre en compte des exceptions ? Faut-il privilégier les intérêts particuliers ou ceux du groupe ? Doit-on envisager un problème de façon analytique ou globale ? Le statut social d'un individu est-il déterminé par son âge, son diplôme ou est-il dû au mérite ?... Chaque pays élabore, en fonction de sa culture, des réponses spécifiques à ces questions universelles. Des cultures en apparence irréconciliables ne font qu'aborder le même problème sous un angle différent. Forts de ce constat, les auteurs proposent une démarche de résolution de problèmes applicable à toutes les situations délicates de management. Confronté à une décision difficile, le manager peut, en intégrant le point de vue d'une culture opposée à la sienne, dépasser le " tiède " compromis et imaginer des solutions plus créatrices de valeur.

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L'entreprise multiculturelle / Trompenaars Fons

Titre : L'entreprise multiculturelle Type de document : Ouvrage Auteurs : Trompenaars Fons, Auteur ; Hampden-Turner Charles, Auteur Editeur : Paris [France] : Maxima Année de publication : 2004 Importance : 419 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-346-4 Termes (thésaurus) : Culture Culture organisationnelle Entreprise Management interculturel Résumé : Fruit d'une gigantesque étude sur les perceptions et comportements dans le monde - plus de 30 000 personnes interrogées - ce maître ouvrage, qui vient d'être augmenté et totalement remis à jour, est le grand classique sur la compréhension des différences culturelles dans le travail. Chiffres à l'appui, il montre en quoi les façons d'agir et de penser sont différentes selon les cultures : des rapports au groupe à l'expression des sentiments en passant par la gestion du temps, il est passionnant de voir la variété des perceptions et réactions des uns et des autres. Ce constat, extrêmement documenté, est le socle d'une synthèse remarquable : les auteurs, spécialistes mondiaux du sujet, mettent en évidence quatre grands types de management qui ont chacun leurs avantages. Ils expliquent comment bâtir une entreprise multiculturelle (ou transnationale) qui tire parti des éléments positifs de cette diversité. Véritable leçon de tolérance et de synergie, ce livre est vraiment la Bible du management interculturel.

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Riding the waves of culture. Understanding cultural diversity in business / Trompenaars Fons

Titre : Riding the waves of culture. Understanding cultural diversity in business Type de document : Ouvrage Auteurs : Trompenaars Fons, Auteur ; Hampden-Turner Charles, Auteur Editeur : Londres [Royaume-Uni] : Nicholas Brealey Année de publication : 2000 Importance : 265 ISBN/ISSN/EAN : 978-1-85788-176-9 Prix : 1 Termes (thésaurus) : Culture Gestion du temps Management interculturel Management international Résumé : An international manager has a tough job, coping with three different cultures: the culture of origin, the culture in which he or she is working and the culture of the organization. Fons Trompenaars has been studing the effects of culture on management for many years and he profoundly disagrees with the widely held theory that internationalization will create a common, worldwide culture. In this challenging book he claims that there is not, and can never be 'one best way of managing and organizing' regardless of where the company is located.

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